Para uma análise da gestão de competências profissionais

Abstract

A problemática  da gestão  das competências  profissionais  a que se dedica  este artigo procura refletir sobre a transição do conceito de qualificação para o de competência, para centrar a atenção no paradigma de análise sociológica  das competências.O conteúdo cognitivo da atividade de trabalho e definido como o eixo central da análise das competências  profissionais. Porem, a problematização analítica que propomos estende-se  para alem da vertente cognitiva  do trabalho e, reporta, igualmente,  a uma vertente  diferenciadora  ou de reconhecimento. Esta ultima remete para as praticas  de  gestão  dos  Recursos   Humanos,   incluindo  os  modelos  de  gestão  direta. Termina-se o artigo discutindo as contradições do modelo de competências.